Frau M.Sc. Lenke Roth

Biografie

Lenke Roth ist seit September 2026 Teil des UNESCO-Lehrstuhl für Entrepreneurship und Interkulturelles Management unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Christine Volkmann, wo sie primär am Project AI for Sustainability mitwirkt. Sie studierte Psychologie (B.Sc. und M.Sc.) an der Philipps-Universität Marburg sowie Data Science (M.Sc.) an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Derzeit promoviert sie an der Justus-Liebig-Universität Gießen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zum Thema "How Psychopathy Drives Dysfunctional Workplace Dynamics".

Forschungsschwerpunkte und Abschlussarbeitsthemen für Bachelor- und Masterarbeiten:

• KI-gestützte Nachhaltigkeitsbewertung
• Rolle der Persönlichkeit von GründerInnen (u.a. die ‘Dark Triad’)
• Personalauswahl
• Impression Management auf individueller und organisationaler Ebene

Zusätzlich sind auch eigene Themenstellungen, nach Absprache, möglich.

Veröffentlichungen

Roth, L., & Klehe, U.-C. (2025). Competing with psychopaths: Insights from a personality trait-based interactionist model of counterproductive work behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 35(4), 407–425. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2594498

Roth, L., & Klehe, U.-C. (2025). The enemy within one’s own ranks: Meta-analysis on the effects of psychopathy on workplace-related behavior. Journal of Applied Psychology, 110(7), 906–929. https://doi.org/10.1037/apl0001248

Roth, L., Klehe, U.-C., & Willhardt, G. (2021). Liar, liar, pants on fire: How verbal deception cues signal deceptive versus honest impression management and influence interview ratings. Personnel Assessment and Decisions, 7(1), 7. https://doi.org/10.25035/pad.2021.01.007

Diller, S. J., Gruda, D., Jonason, P. K., Harms, P., Dietl, E., Roth, L., ... & Burns, G. (2025). Shadows in the office: Understanding the effects of dark triad personalities in the workplace. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2025). https://journals.aom.org/doi/10.5465/AMPROC.2025.13326symposium